聘用合同到期后单位不续签

当劳动合同到期后，如果单位不续签，通常情况下，单位需要按照以下规定向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿标准 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况 ：如果单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

3. 双倍工资赔偿 ：如果劳动合同到期后，单位既不续签也不让劳动者离职，而是继续让劳动者工作，这种情况下，单位需要支付劳动者双倍工资的经济补偿。

4. 代通知金 ：如果单位未提前30天通知劳动者不续签合同，可能需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. 无固定期限合同 ：如果劳动者已经连续为用人单位工作满10年，或者用人单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出不续订，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

6. 违法不续签 ：如果用人单位在合同到期后不续签，且没有合法理由，可能构成违法解雇，劳动者可以通过法律途径要求赔偿。

请注意，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构获取具体指导

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