签了三方还算应届生吗
1. 三方协议与劳动合同的区别 ：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，不是劳动合同，对劳动关系没有约束力。
劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件。
2. 影响应届生身份的条件 ：
如果在择业期内（通常是毕业后两年）没有签订劳动合同，没有缴纳社保和公积金，且档案存放在学校或当地人才市场，则仍被视为应届毕业生。
3. 注意事项 ：
签订了三方协议后，如果毕业生报到并与单位签订了劳动合同，则三方协议失效，此时身份不再是应届生。
对于报考公务员、事业单位等公职考试，一旦签订正式劳动合同，即使在毕业当年，也不再视为应届生。
4. 其他考虑 ：
签订三方协议时应注意不要乱签或假签，否则可能影响政审等环节。
总结来说，只要满足上述条件，签了三方协议的学生在毕业当年及择业期内仍被视为应届生。需要注意的是，这些信息是基于现有规定，具体政策可能会有所变动，请以最新的官方信息为准
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