春节回家按旷工合法吗

下面围绕“春节回家按旷工合法吗”主题解决网友的困惑

过年回老家，请年休假不请给按旷工合法吗

根据劳动法规定，用人单位应当根据劳动者的意愿，合理安排年休假。然而，如果公司的章程中没有明确规定以及相关制度，按旷工处理并不合法。如果公司没有明确规定，请年休假而不得按旷工处罚，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2024年春节回去过年，晚了一天去公司上班，算不算旷工?

这种情况下，是否算旷工要根据你所在公司的员工手册规定来决定。建议你和领导请示，如果领导允许你回家过年并且便宜你一天上班的话，那么就不算请假和旷工。但如果你因为私自回家导致无法履行正常工作，比如因为断网而无法工作，那么就属于旷工行为。在这种情况下，与领导沟通并请示是很重要的。

春节期间旷工罚款合法吗?

关于春节期间旷工罚款是否合法，首先需要看公司的规章制度如何规定。根据劳动法，规章制度必须经过民主程序并公示，才具有合法效力。而每个单位的规定情况也可能不同。因此，是否合法需要具体情况具体分析。

春节期间不能请假，休息算旷工，三天算自离

根据休息休假管理制度，春节期间不能请假，休息算旷工，连续三天不上班则属于自离。然而，对于休息日安排工作的情况，只有在不能安排补休的情况下，才需要支付加班报酬。对于法定休假日安排工作的场合，也应按照相关法律规定支付加班报酬。

我进厂提前跟厂里说回老家过年，现在要给我算旷工处理怎么办...

如果你提前告知厂里要回老家过年，但是厂方现在却要按旷工处理，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位解除劳动合同应当依法支付赔偿金，赔偿金的金额为已工作的年限乘以两个月的工资。如果你遇到这种情况，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司过年回家不让回按旷工算

如果公司明确规定春节期间不允许员工回家过年，并且因此给你算旷工，那么这是一个争议的问题。根据劳动法，用人单位应当合理安排员工的年休假。如果公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以咨询律师并采取相应的法律行动维护自己的权益。

过年回家没按时间到算旷工吗，小时工?

作为小时工，是否算旷工要根据与雇主达成的劳动合同和协议来决定。然而，即使是小时工，用人单位在处理旷工问题时也必须依法进行。如果你认为用人单位的处理不合法，你可以向劳动局投诉并要求其进行处理。

请问我因回家过年想请假，那旷工的工资是怎么扣除的?如果要...

根据劳动法，用人单位可以代扣劳动者工资的项目包括：个人所得税、个人应负担的社会保险费用等。然而，扣除工资必须遵循合法性和合理性原则。具体扣除的方式和比例应该在劳动合同中明确约定，并且按照法律进行操作。

2023年春节回去过年，晚了一天去公司上班，算不算旷工?

对于这种情况，是否算旷工还是需要根据你所在公司的制度来判断。建议你与领导沟通，请示是否允许你回家过年并晚一天上班。一定要征得领导的同意，以免发生旷工的误会。

如果回家就算旷工，理由是春节连着的假不批。这样合理吗?

根据休息休假管理制度，对于春节连续的假期，用人单位应当合理安排员工的休假。只有在无法安排补休的情况下，才能按旷工处理，并且还需要支付相应的加班报酬。因此，如果回家就算旷工并且理由是春节连着的假不批，这显然是不合理的处理方式。你可以咨询律师并采取相应的法律行动维护自己的合法权益。