春节加班算调休违法吗

2021春节加班不给加班费算调休违法吗

根据春节放假时间安排来看，2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，即2月12日、2月13日以及2月14日。因此，属于违法行为，春节前三天是不能通过调休来代替加班费用的。

在法律层面上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了对于法定节假日加班支付的要求，即必须支付三倍工资，且不允许通过调休来替代。因此，如果公司在春节加班期间不给予三倍工资并要求员工调休，就属于违反劳动合同法的行为。

加班不给加班费并以调休来替代，实质上是违背了劳动者的合法权益。而通过付加班费，不仅能合理补偿劳动者的劳动付出，也能起到一定的抑制用人单位随意加班的作用。因此，在春节期间加班不支付三倍工资且以调休来替代是违法行为。

除法定节假日外，如果加班，公司是否可以强制安排调休?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在法定节假日外是可以根据需要安排调休的。然而，在国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，则必须支付加班费，且不得以调休来替代。

合理的调休安排是为了平衡员工的工作时间和生活需求，并维护员工的权益。但是，在法定节假日加班时，应当按照法律规定给予加班费，以确保员工的合法权益不受侵犯。因此，如果公司在法定节假日外安排加班，强制要求员工进行调休，就属于违法行为。

春节初一加班公司说算平时调休!这样的规定合法吗?

根据法律规定，春节期间的初一加班是不能调休的。无论是初一还是其他法定节假日，加班都应当支付三倍工资，不能通过调休来替代。因此，公司将初一加班算作平时调休是不合法的。

在上班，过年加班不给加班费，让休假，合理吗

根据劳动合同法的规定，法定节日加班必须支付三倍工资，并且不允许调休。因此，如果公司在过年期间让员工加班却不给予加班费，反而要求员工休假，属于违法行为。

法定节假日加班不给加班费实质上是剥夺了劳动者的合法权益，不符合劳动法的规定。在这种情况下，建议员工携带能证明劳动关系的证据，向劳动部门申请解决，争取维护自己的权益。

法定节假日调休犯法吗?

根据法律规定，法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班时，用人单位应当按不少于工资300%的标准支付加班工资。而在休息日安排加班，也需要合理补偿劳动者的加班劳动。

调休制度的目的是为了平衡工作和生活，保障劳动者的休息时间。然而，在法定节假日加班时，调休不符合法律规定，因为加班是应该按照法定节假日的要求进行补偿的。

法定节假日加班可以调休吗

根据法律规定，法定节假日加班调休是违法的。法律明确规定，法定节假日的加班必须支付三倍工资，不能通过调休来替代(只有双休日加班可以补休)。

工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得到的报酬。在法定节假日加班时，劳动者需要付出更多的劳动，因此应当获得更多的报酬。因此，通过调休来替代加班费是违反劳动法的规定的。

过年期间加班公司不付三倍工资，让员工调休合法吗

根据劳动合同法的规定，关于员工节假日加班或值班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在过年期间加班却不支付三倍工资，并让员工调休，是不合法的。

劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，确保劳动者能够按照规定得到应有的报酬。加班是为了满足用人单位的生产需求，劳动者需要在特定时间内提供额外的劳动，因此应当得到相应的补偿。

公司要求过年当天上班，不给加班工资，说后期调休，算不算违反劳动合同

根据劳动合同法的规定，在过年当天上班且不给加班工资，仅以后期调休来替代是违反劳动合同的。劳动合同法明确规定了在法定节假日加班需要支付三倍工资的要求。

合理的劳动合同应当明确规定劳动者的工作时限和报酬，而不得擅自修改。因此，公司要求过年当天上班且不支付加班工资并依靠调休来替代，是违反劳动合同法的行为。